Entrevista de desligamento

Com a entrevista de desligamento da numera, a sua empresa terá maior valor ao entender quais são os motivos de evasão de colaboradores, sendo esse o jeito mais fácil e econômico.

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VEJA ALGUMAS EMPRESAS QUE JÁ CONTRATARAM A NUMERA PARA SUPORTÁ-LAS NA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE NEGÓCIOS USANDO UMA ABORDAGEM ANALÍTICA

MINIMIZE O TRABALHO, REDUZA VIÉSES E AUMENTE A QUALIDADE DA INFORMAÇÃO

Reduza signitivativamente os viéses

O nosso roteiro de entrevista é semiestruturado e a nossa equipe é especializada e treinada para abordar os temas de forma neutra e com método. Com isso, os dados coletados são mais íntegros e com menos influência de vieses do entrevistador.

Aumente significativamente a taxa de adesão

Entrevistas realizadas por uma empresa terceira permitem que os ex-colaboradores sintam maior segurança em compartilhar informações, pois sabem que as informações não serão compartilhadas de forma identificável.

Economize tempo e dinheiro

O processo todo fica com a numera, contato com ex- colaboradores, agendamento de entrevistas, coleta de dados de desligados, entrevistas e surveys com ativos, análise e comunicação de resultados. O custo para realizar essas atividades internamente é maior que contratar a numera.

Insigths profundos, mas fáceis de entender

Os resultados são apresentados em dois canais: dashboard com atualização mensal e reuniões periódicas com stakeholders.

Customização para o seu negócio

O aprendizado das entrevistas e as discussões de resultados com stakeholders fazem com que novas hipóteses sejam criadas, possibilitando novas linhas de investigação, adaptando o roteiro de entrevista para o contexto da empresa.

INSIGHTS DE VALOR DE FORMA DESCOMPLICADA

DASHBOARD

No dashboard é possível acompanhar mensalmente a evolução das motivações de saída, o tempo médio de deliberação para a pessoa pedir a demissão e dados de performance do processo, como a adesão de respondentes.

DASHBOARD

No dashboard é possível acompanhar mensalmente a evolução das motivações de saída, o tempo médio de deliberação para a pessoa pedir a demissão e dados de performance do processo, como a adesão de respondentes.

COMITÊS DE DISCUSSÃO DE RESULTADOS

Os comitês ocorrem mensalmente e neles discutimos os resultados de maneira mais profunda. Nesses eventos é comum surgirem hipóteses sobre evasão que se transformam em tópicos incluídos nas entrevistas com desligados.

COMO FUNCIONA:

O principal objetivo dessa iniciativa é descrever o perfil de evasão da empresa:

Uma descrição prática e objetiva dos motivos que levaram grupos de pessoas a pedirem desligamento.

Ao longo do tempo descobrimos que não basta prover as caraterísticas demográficas de quem sai, é preciso descrever também o “porquê” da saída.

Saber a motivação de saída dos colaboradores da sua empresa possibilitará a construção de planos de ação efetivos com maior probabilidade de atenuar o problema de evasão.

De forma complementar, com base nas características da evasão, é possível implementar o modelo de avaliação de risco de saída para os colaboradores ativos.

Os insights desse modelo possibilitam criar planos de retenção específicos para cada área de negócio, e com foco na redução dos fatores que agem como motivação de saída.